Beneficios del coaching en la educación
360 Educational Coaching pretende transformar. Experimentado y ágil en el uso de métodos de coaching probados y emergentes, el punto fuerte de 360 Educational Coaching es su enfoque creativo, innovador e integrador. Actualmente se cubren tres áreas de coaching, cada una diseñada para satisfacer diferentes necesidades de coaching.
El Coaching para jóvenes ofrece a los jóvenes estudiantes conversaciones de coaching y apoyo de mentores con el objetivo de desarrollar la capacidad de afrontar los problemas, ser resilientes y tener confianza a la hora de tomar decisiones.
Coaching para profesores pretende satisfacer las necesidades personales y profesionales de los que están en primera línea, con conversaciones y apoyo que abordan temas como la gestión de las aulas, el desarrollo personal y la resolución de conflictos, o la preocupación por el agotamiento.
Whole School Development pretende crear asociaciones de trabajo capaces de evolucionar e impulsar objetivos de desarrollo a medio y largo plazo. 360 Educational Coaching ofrece apoyo a los directivos comprometidos con la mejora sostenible de la escuela. Las conversaciones estructuradas conducen a soluciones a medida que van desde auditorías de recopilación de datos hasta la facilitación de conversaciones de planificación de equipos (por ejemplo, en respuesta a los informes de inspección de Ofsted o ISI), pasando por el desarrollo y la dirección de talleres y el seguimiento del desarrollo del aprendizaje. Partiendo de la base de sus puntos fuertes, la escuela y su comunidad reciben coaching para avanzar hacia la excelencia mediante la creación de una cultura de aprendizaje entusiasta y ágil. El Coaching Educativo 360 es eficaz a corto plazo y transforma las experiencias del individuo y el éxito de la organización. // El Coaching Educativo 360 no sólo es eficaz a corto plazo, sino que se convierte en una disposición arraigada que demuestra el individuo y luego define la organización.
Libros sobre coaching en la educación
En los últimos años, el coaching educativo se ha convertido en una alternativa atractiva al desarrollo profesional docente más genérico. Esta revisión de la investigación ofrece una visión general de lo que es el coaching y cómo funciona, por qué es eficaz y algunas consideraciones para los directores de centros educativos a la hora de incorporar el coaching a sus sistemas de aprendizaje y desarrollo profesional.
El coaching es una alternativa al desarrollo profesional tradicional de talla única. Los asesores pedagógicos trabajan individualmente con los profesores para proporcionarles información oportuna y pertinente, así como sugerencias de mejora basadas en observaciones del aula. El coaching se adapta a las necesidades de cada profesor, se centra en la mejora de habilidades concretas, es específico del contexto, requiere mucho tiempo y se mantiene a lo largo de un trimestre o un curso escolar.
Los programas de orientación pueden adoptar distintas formas, pero suelen seguir un ciclo de aprendizaje, observación y recogida de datos, reflexión y fijación de objetivos (véase la figura 1). Los tutores y los profesores pueden empezar a trabajar juntos en cualquier momento del ciclo. Es importante destacar que los ciclos de observación y retroalimentación dirigidos por los tutores tienen como objetivo fomentar el crecimiento continuo de los profesores, en lugar de evaluarlos formalmente.
Tipos de coaching en educación
El coaching pedagógico, concretamente el coaching educativo en el aula, tiene como objetivo mejorar el éxito de los profesores proporcionándoles nuevas estrategias de resolución de problemas. Al mismo tiempo, se les introducen nuevos intereses que pueden fomentar aún más sus conocimientos y son relevantes para su práctica.
Algunos de estos intereses son el uso de nuevas tecnologías digitales, el desarrollo de nuevas estrategias de planificación de clases y la elaboración/integración de planes de estudios. Los temas de coaching pedagógico pueden incluir la gestión del aula y cómo debatir cuestiones profesionales y pedagógicas con los colegas.
Antes de continuar, hemos pensado que le gustaría descargarse gratuitamente nuestros tres Ejercicios de Psicología Positiva. Estos ejercicios de base científica exploran aspectos fundamentales de la psicología positiva, como las fortalezas, los valores y la autocompasión, y le proporcionarán las herramientas necesarias para mejorar el bienestar de sus clientes, estudiantes o empleados.
El coaching educativo es una filosofía única que inicia el desarrollo profesional y el cambio personal a través del cuestionamiento abierto y la reflexión, observando específicamente cómo los profesores planean desafiar sus propias ideas y métodos.
Empleos de tutor educativo
Si su hijo adolescente tiene una actitud negativa hacia la escuela, podría deberse a una creencia limitante. Por ejemplo, supongamos que su hijo sigue sacando malas notas en sus redacciones de inglés. Puede que empiece a interiorizar una creencia limitante del tipo:
Dormí ocho horas cada noche y aún así me gradué en la Universidad de Duke con una nota media de 3,98/4,0″. No digo esto para presumir, ¡de verdad! Sólo quiero demostrarte que es posible llevar una vida equilibrada y rendir bien en los estudios.
Las distracciones y la tecnología no van a desaparecer. Pero con el apoyo adecuado a través del coaching educativo individualizado, tu hijo adolescente desarrollará hábitos y rutinas saludables, y se convertirá en un estudiante eficaz.
