Despido académico utsa
Un informe político y técnico elaborado por Jane Arnold Lincove, Nathan Barrett y Katharine O. Strunk sobre cómo y si los 4.332 profesores de la escuela pública de Nueva Orleans despedidos tras el huracán Katrina volvieron a trabajar en la escuela pública de Luisiana.
Tras el huracán Katrina, el distrito escolar de Orleans Parish despidió a todos sus empleados mientras la ciudad se sometía a una transición hacia un sistema de escuelas concertadas y de elección. Utilizando los archivos estatales de empleo, examinamos si estos profesores volvieron a trabajar en la escuela pública de Luisiana y cómo lo hicieron. Nuestras principales conclusiones son:
Derechos de los profesores en la educación especial
Un empleado en periodo de prueba cubierto por el Victorian Public Service Enterprise Agreement 2016 puede dimitir en cualquier momento dentro del periodo de prueba notificándolo por escrito al empleador con un mínimo de dos semanas de antelación.Para evitar cualquier confusión o malentendido y para ayudar al director/gerente a determinar que un empleado ha tomado una decisión genuina de dimitir o jubilarse, la notificación de cese del empleado debe hacerse por escrito, a menos que las circunstancias no lo permitan.
El empresario debe estar razonablemente convencido de que la dimisión o la jubilación del empleado es inequívoca y constituye un ejercicio voluntario de su intención de poner fin a su empleo. En caso de duda, el empleador no debe aceptar la notificación de cese sin solicitar previamente al empleado una aclaración sobre sus intenciones.
En el momento de su dimisión/jubilación, los años de servicio de un empleado pueden ser reconocidos de varias maneras, incluida una declaración de servicio emitida por el Departamento (véase más adelante). Se anima a las comunidades escolares y/o a los directores y gestores a reconocer formalmente el servicio y las contribuciones que un empleado que se jubila o dimite ha hecho a su comunidad escolar o lugar de trabajo y al sistema escolar gubernamental más amplio o al servicio público.
Motivos de despido del profesorado
Sección 42. Un director puede despedir o degradar a cualquier maestro u otra persona asignada a tiempo completo a la escuela, sujeto a la revisión y aprobación del superintendente; y sujeto a las disposiciones de esta sección, el superintendente puede despedir a cualquier empleado del distrito escolar. En el caso de un empleado cuyas funciones le obliguen a estar asignado a más de una escuela, y en el caso de los maestros que enseñan en más de una escuela, se considerará que esas personas están bajo la supervisión del superintendente para todas las decisiones relacionadas con el despido o el descenso de categoría por causa.
Un profesor que haya estado enseñando en un sistema escolar durante al menos noventa días naturales no será despedido a menos que se le haya proporcionado una notificación por escrito de la intención de despedirlo y una explicación de los motivos del despido con el suficiente detalle para permitir al profesor responder y los documentos relacionados con los motivos del despido, y, si lo solicita, se le haya dado una oportunidad razonable dentro de los diez días escolares siguientes a la recepción de dicha notificación por escrito para revisar la decisión con el director o el superintendente, según sea el caso, y para presentar información relativa a la base de la decisión y a la situación del profesor. El profesor que reciba dicha notificación podrá estar representado por un abogado u otro representante en dicha reunión con el director o el superintendente. Por lo demás, los profesores que no tengan la condición de profesores profesionales serán considerados empleados a voluntad.
Derechos, responsabilidades y obligaciones legales de los profesores
En la jurisprudencia estadounidense, los profesores de las escuelas públicas no pierden todos sus derechos a la libertad de expresión según la Primera Enmienda cuando aceptan un empleo. En 1979, un profesor afroamericano de una escuela recién integrada fue despedido tras quejarse en privado a un superior de la discriminación. El Tribunal Supremo decidió que los empleados públicos no pierden la protección de la Primera Enmienda sólo porque se comuniquen en privado con un superior. En esta foto, un maestro de escuela primaria enseña en una clase integrada en 1969. (Foto de AP, utilizada con permiso de Associated Press)
En la jurisprudencia estadounidense, los profesores de las escuelas públicas, como empleados públicos, no pierden todos sus derechos de la Primera Enmienda a la libertad de expresión cuando aceptan un empleo. Tanto al perseguir como al impartir conocimientos a otros, los profesores de escuelas públicas comparten algunas de las libertades académicas ejercidas por sus homólogos de colegios y universidades, aunque con limitaciones a veces justificadas por la inmadurez de sus alumnos. Los tribunales se han pronunciado en varios casos sobre los derechos de expresión de los profesores.
